10 bonnes raisons pour externaliser certaines activités de votre recrutement

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Qui dit recrutement, dit bien évidemment annonce et revue de CV, mais encore bien plus !

Le recrutement nécessite beaucoup de temps et d’organisation, bien des compagnies optent pour l’externalisation de leur service de recrutement pour se concentrer sur le cœur de métier. Invivo Services est une structure basée à île Maurice spécialisée dans la mise en place (identification, recrutement et management) de compétences spécifiques, qualifiées et dédiées pour ses clients. En recrutement nous effectuons la recherche/présélection de candidats, afin que nos clients puissent  concentrer leur temps sur les candidats qualifiés. Nous aidons nos clients à réduire les coûts et optimiser leurs actions stratégiques.

De nombreuses entreprises choisissent maintenant de faire appel au Recruitment Process Outsourcing. Elles décident ainsi d’investir dans le recrutement sans augmenter les coûts fixes qui y sont liés. Ce modèle basé sur la confiance et l’efficience permet aux entreprises d’externaliser leur processus de recrutement. Ce prestataire RPO traite peut traiter jusqu’à la totalité des postes à pourvoir de l’entreprise.

Pourquoi faire appel à un prestataire externe pour trouver son candidat ? En quoi l’externalisation, l’outsourcing est la bonne solution pour recruter ? Comment dénicher le ou les profils adaptés à vos besoins pour votre entreprise ?

Au-delà de l’aspect financier, faire appel à un prestataire RPO permet plusieurs améliorations :

  • La qualité du recrutement (expertise et méthodologie éprouvée de recherche de candidats, mise en place d’indicateurs de qualité et de performances)
  • Les délais de recrutement seront réduits, grâce à des méthodes et des modes opératoires bien définis.
  • Accès à des « viviers de talents » créés pour les besoins futurs
  • Un contrôle des activités liées au recrutement, grâce à un suivi régulier et d’outils de reporting

De plus avec l’évolution des moyens de communication la recherche de profils a considérablement bien changé. Aujourd’hui, ce n’est que grâce à la combinaison et le croisement de plusieurs sources qu’une entreprise peut trouver des profils intéressants et adaptés. Les sources varient ainsi de Google, des applications au Big Data, à la maîtrise des réseaux sociaux demandant des connaissances spécifiques.

Or, l’externalisation permet à ce stade de concilier recentrage stratégique, maîtrise des outils et réduction des coûts. Voici 10 bonnes raisons de confier son recrutement à un consultant extérieur ;

  1. Un gain de temps
  2. Un savoir-faire et des méthodes de sourcing éprouvées pour la présélection.
  3. Accès et maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, …)
  4. Une prestation variable qui sort de votre masse salariale (de l’ordre de 40 % d’économie)
  5. En cas de besoin ponctuel et important en termes de volume disposez d’une équipe d’opérateurs en très peu de temps.
  6. L’objectivité d’un tiers de confiance rationnel
  7. Une flexibilité importante sur la fonction recrutement
  8. Développement de votre image employeur grâce à la multiplicité des canaux de sourcing
  9. Garanti de l’atteinte des objectifs
  10. Générer une réserve de candidats qualifiée et utile pour les besoins futurs de l’entreprise

Besoin d’externaliser certaines de vos activités de recrutement ? Invivo Services est là pour vous accompagner.

Source :

http://batir-rh.fr/les-10-bonnes-raisons-dexternaliser-vos-recrutements/

http://www.journaldunet.com/management/expert/53347/pourquoi-externaliser-le-recrutement.shtml

https://www.mazars.fr/Accueil/News/Publications/Tribunes-Franchise/Externaliser-le-recrutement

https://fr.linkedin.com/pulse/7-bonnes-raisons-dexternaliser-son-recrutement-ou-pourquoi-vallat

Comment maîtriser l’externalisation pour les petites entreprisesRECRUTEMENT: DESSINATEUR-PROJETEUR BIM REVIT MEP

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